현재 발표할수 있는 초빙정보플랫폼은 너무 많은데 인간관계권, 공식플랫폼, 생활류형 사이트 혹은 일부 포럼 등을 포함한다.본인이 채용한 상황에 따라 공개하되 함부로 스팸을 유포해서는 안된다.
믿을 만한 채용정보
진정한 방법
첫째, 공식플랫폼은 일반적으로 자체의 공식플랫폼초빙인데 직접 하나의 부문을 독립시켜 인재축적용으로 제공한다.일반적으로 대형기업에는 모두 이런 초빙페이지가 있다.자기 기업을 위해 인재를 비축하는 것입니다.
둘째, 인재네트워크는 비교적 직접적이고 전문성이 매우 강한 분야이다.많은 기업들이 직원을 채용할 때 필요한 채용 정보를 보낸다.
이와 류사한 사이트는 무료사이트도 있고 유료사이트도 있다.사용자이름을등록할수있고, 계정을제공하는플랫폼은편집을하고상응한일자리정보를게시할수있습니다.물론 자기 내부에 공개할 사람이 없다면 인재사이트 일군더러 발표하게 할수 있으며 일반적으로 돈을 준 사람은 모두 발표하도록 할수 있다.편집표제는 초빙해야 할 직위와 직무 또는 직함 등이며 세부사항에는 해당 직위에 대한 요구와 구체적인 조작사항 등 및 상응한 요구를 적을수 있다.임금대우 등.
셋째, 생활분류망 이런 사이트는 분류가 비교적 많아서 먹고 쓰고 놀수 있을뿐만아니라 상응한 매매거래도 있을것이며 동시에 인재모집 또는 인재이력서 등도 있을것이다.이런 사이트에 비추어 자체로 초빙정보를 발표하면 내부행정일군은 다시 분류중에서 자기의 직위에 적합한 인재를 찾아 취득하고 선별을 진행할수 있다.원하는 기업이 온라인으로 정보를 공개하거나 지원자가 아닌 사람이 정보를 공개할 가능성도 배제할 수 없다.
넷째, 인간관계권은 비교적 자유롭고 상대적으로 좋다. 한면으로는 아는 사람의 소개일수도 있고 다른 한면으로는 같은 전공의 인터넷친구이거나 같은 취미를 가진 낯선 친구일수도 있다.그룹, 포럼, 공간, 전문 커뮤니티 등을 통해 자신에게 맞는 기업이나 인재를 찾아 나설 수도 있다.
필요에 따라 플랫폼에 배포합니다
고용한다는 명목으로 스팸을 보내는 것은 권장하지 않는다